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辽宁将进一步深化“放管服”改革

2019-05-25 22:50 来源:新疆日报

  辽宁将进一步深化“放管服”改革

  目前的信息显示,美联储未来的加息路径有望更迅速。上海去年出现空气污染的日子,主要表现为短时间重污染,或持续一两天的轻度或中度污染,基本没有出现过一天都是严重污染或三天都是重度污染的情况,故而橙色及以上级别的空气重污染预警未曾启动,蓝色、黄色预警的启动次数也屈指可数。

据英国《独立报》网站4月22日报道,这种由一名青少年原创的系统将在今年夏天被运往大太平洋垃圾带。2016年11月,北约秘书长斯托尔滕贝格公开呼吁北约国家加大在北极地区的军事存在。

  其中“NCP海缆”项目建成之后,将使得我国与欧洲、中美、亚太三大国际主干光缆系统实现互联,进一步畅通我国与世界沟通的信息化桥梁。报道称,虽然此前研究人员也看到过I-基序,并对其进行了仔细研究,但那是在体外,是在实验室的人工环境下,而不是在活细胞内。

  连云港市政务办工作人员告诉记者,去年该市仅市本级就办理2000多件跨省异地就医备案。我们要深入学习领会、全面贯彻习近平生态文明思想,切实增强思想和行动自觉,守土有责、守土尽责,汇聚起新时代江苏生态文明建设的强大合力。

会议强调,要深入贯彻习近平总书记关于长三角地区一体化发展的重要指示精神,凝心聚力落实好长三角地区主要领导座谈会形成的广泛共识和商定的重点事项,以推进长三角地区更高质量一体化发展为重要契机,推动江苏高质量发展走在全国前列。

  特朗普宣称上任之后,将出台大规模减税和基础设施投资计划,并鼓励美国企业将海外资金回流国内。

  由于保存在里面的文物历史悠久、价值连城,仓库安装了严密的安全监控设备。要紧扣目标,做到“两消除、一贯通”,即苏州河干流到2020年消除劣V类水体;支流到2020年基本消除劣V类水体,2021年全面消除劣V类水体;到2020年苏州河中心城区42公里岸线的公共空间基本实现贯通开放,努力建设世界级的滨水区。

  今天是第47个世界环境日,常州市环境保护局通报了2017年全市环境质量及十大典型环境违法案例等相关情况。

  比如,黄色预警启动后,中小学和幼托机构一律停止室外体育课及户外活动,重大群众性户外体育赛事也建议暂停,可能会对市民的生活和出行带来不便。但国内外无人机飞行导致安全风险的案例也日益增多。

  首先,自去年4月起,申请报废柴油私家车并更换为电动汽车的个人,可在购买电动汽车时享受政府提供的1万欧元补贴,而从明年开始,这项补贴的范围将扩充至轻型货运或客运车辆,用于鼓励运输行业从业者使用电动汽车。

  苏州大学招生办有关负责人介绍,学校主动设置和发展新兴工科专业,先期组建“人工智能”实验班,采用全新的人才培养方案,中小规模班级授课,融入小班研讨特色开展教学。

  短期内,你不大可能注意到什么不同,你的网络供应商很可能不会阻止你使用自己最喜欢的服务。这些棘手的数字可能反过来制造同步误差。

  

  辽宁将进一步深化“放管服”改革

 
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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-05-25 11:07:48 来源: 光明网
会议强调,当前,生态文明建设正处在关键期、攻坚期、窗口期,要清醒认识我省生态环境的突出问题,进一步强化问题导向,在加快构建生态文明体系、全面推动绿色发展、有效防范生态环境风险、提高环境治理水平上下功夫,坚决打好污染防治攻坚战。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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